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论如何建立保安公司内部安保人员忠诚度？今天保安公司就来讲一讲，我们该如何建立安保人员的忠诚度：为何要建立忠诚度？首先，有效的提升保安忠诚度能够很好的保证保安人员的离职率，也能有效的提升保安人员团队之间的合作能力和整体的服务质量，所以建立保安的忠诚度很重要。那么如何建立忠诚度？首先，企业要跟员工建立信任的纽带，因为这是提高员工对企业忠诚度的基础，这种信任不仅体现对老员工，对新员工特别重要，特别是试用期间的员工也要基于基础的信任，因为这样的信任能够直接影响员工个体和企业团队对企业的忠诚度。其次，尊重也很重要，如果企业能把员工作为宝贵的财富，那么员工一定会具有归属感，如果一个企业只把员工当做赚钱工具，那么忠诚度自然也就不存在了;其实在每个企业当中的每个员工内心都是想得到企业充分认可的，他们希望得到老板的重视，所以在企业当中如果得到重用，在感恩的心情下，一定会提升相应的忠诚度。

保安公司浅谈安保人员现场指挥的三大原则　　由于安保工作的特殊性，经常需要面临紧急突发时间，这时就要考虑安保人员的现场应对能力。今天， 保安公司就来讲一讲，安保人员现场指挥的三大原则：　　一、保安能够做到统一进行指挥的原则　　现场发生突发事件时很容易造成慌乱状况而无法有效指挥，如果指挥指令还不能统一的话只是让现场更加混乱不堪，保安员要做到能够统一指挥，避免出现多头指挥和指挥指令冲突等情况，统一指挥能够协调处理好现场的秩序，如果一个保安指挥一个地方每个地方又不一样的话更容易出现问题。　　二、针对突发状况保安应该及时指挥的原则　　一般的指挥只是针对基本的状况，而在比较混乱的安保现场容易产生突发和临时状况，这时候就需要保安员有灵活的反应速度及指挥并且处理，尤其是活动等情况如果不能及时处理将会造成十分严重的后果，及时指挥也是保安公司针对保安员训练的一个项目。　　三、科学指挥原则容易处理问题　　决策指挥的科学性能引导事件朝着正确的方向走，根据现场的情况作出科学合理的指挥较容易安定秩序，快速的解决安保现场的各种问题，同样科学指挥也需要指挥者有一定的指挥能力并且拥有一定的统领能力才能胜任。

保安公司浅谈为什么许多退伍军人选择投入安保事业 每年都会有很多退伍的军人朋友，马鞍山厂区保安，选择投入安保事业，成为一名光荣的安保人员，这是为什么呢？今天，保安公司就来带大家了解一下：　　跟着时代的不断变迁、社会的不断发展，私家保安工作也不断地鼓起，私家保安工作待遇好、薪酬高，逐渐也被退伍士兵发现，这是一个合适并且待遇好的新兴工作。现在大多退伍士兵还很年轻，厂区保安招聘，他们以后会结婚、照顾爸爸妈妈，来自家庭的压力他们必须挑选待遇好的。可以遇到私家保安工作关于退伍士兵是幸运的，这一工作不只待遇好并且退伍士兵自身条件与工作要求是十分相符的。　　思想方面，退伍士兵具有过硬的思想、正义感与责任感、不只吃苦耐劳还具有超高的法律意识、在作业时肯定不会被金钱与生命问题而背叛。　　膂力问题，退伍士兵因在戎行中的长期锻炼中早已具有了平常人没有的身体本质，厂区保安工作流程，在力气方面、速度方面、灵敏度方面都超于常人。　　其他方面，由于在戎行中化环境也造就了士兵的沉着冷静、临危不惧，还具有超高的警觉性，士兵的才能也是很厉害的。保安工作是需求在紧急情况下做出判断的，所以警觉性与反应速度是很重要的，这也是士兵所具有的。