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1。对于保安人员，能够独立工作，按时工作，有必要作为主管的工作能力，能迅速果断地处理工作中的各种问题。保安人员协助处理突发事件或者参加大型安全活动时，应当相互配合，相互支持，密切配合，严格服从领导，服从指挥。2。在炎热的工作人员的安全，必须了解的问题可以随时发现，我们必须了解工作安全的周围环境，仔细观察和发现隐患存在的位置，采取科学合理的方法解决问题，这可能会提前发生，积极主动的问题，这样的问题出现时，不要惊慌。三.保安人员在遇到问题时及时解决处理问题，可以容易判断，迅速分析和及时处理问题，妥善处理问题的方法和措施，确保对各类突发事件的有效控制，以及。发生紧急情况时，不能扩大和加强及时报告。4。保安人员的招聘必须具有坚强的意志和行为自制能力，端正思想态度，自觉各种，正确树立自己的世界观、价值观、人生观。

门卫执勤的基本要求 1．“四勤”。 （1）眼勤。即前的事物留心观察，并善于透过现象看本质，雨山区保安，从蛛丝马迹中发现疑点。 （2）脑勤。即要注意思考问题，对观察到的现象进行分析，从中发现不合常理、违背规律、相互矛盾的地方。 （3）腿勤。对于门卫保安范围内出现的一些情况、问题，须亲自去了解或解决。如大门处发生塞车，要主动去疏通；发现有人在大门周围聚集，应立即做说服疏导工作让他们离开。 （4）手勤。指对出入大门的人员、车辆、物资的查验，必须亲自动手，不能敷衍，差事。 2．“五要”。 （1）执行制度要严格。在执行门卫制度时，广场保安，要及时做好制度的宣传解释工作，争取大多数职工的理解和支持，始终坚持领导和群众、干部和职工一律平等，违反了门卫制度，都要一视同仁，按章办事。保安员更要模范带头遵守制度，保安公司，不准将亲朋好友带入，更不得带领他人进入机要部位，不得徇使物资无证出入，不得向他人泄露客户单位的涉秘事项，如要害部位、重要设备、安全设施、保卫方案等，更不得嫌疑人或同嫌疑人互相，共同。 （2）查验工作要细致。在查验证件与核对进出车辆、物资和人员所携带的物品时要认真负责，仔细观察。门卫保安在执勤中不容忽视任何疑点。门卫保安对出入的人员、物资、车辆应有重点地尽可能地记住其特征，如身高、体型、相邈（像三角眼、长脸、浓眉、麻子等）、衣着、行走站立的习惯姿势（像瘸子、罗圈腿等），以及携带物品的大小形状，车辆的颜色、车型、牌号等，以便为需要调查或围追堵截提供方便。 （3）处理问题要灵活。处理问题时要随机应变，要善于区分原则性问题和非原则性问题，然后针对不同性质的问题采取不同的处理方法。对原则性问题，必须严格把关；对非原则性问题则不宜过多纠缠，以免过多牵扯精力，影响对原则性问题的处理。

保安人员要如何做好社区保卫工作？1、保安工作统一管理合肥保安公司小编表示保安上岗工作开始时间要统一，在岗要实行两班制，提升办公品质。对保安人员的考勤考核要统一！2、加大投入，稳定保安队伍运用市场化经济手段做好保安工作，有利于保安队伍的稳定壮大，责、权、利三者互相制约，保安公司服务，互相激励，从稳定队伍入手，适当提高保安队员的待遇，激发他们在工作中积极性和创造性是非常必要的。因此，应增加投入，目前每个社区已安排4名保安队员夜间巡逻执勤。3、建立机动小分队，提高应急事件的处置能力精选年轻轻、身体好、综合素质较高的保安人员，通过严格的岗前培训，适当配备必要装备，成立机动小分队，建立快速反应的机动力量，有效提高应急事件的处置能力。4、健全考核奖惩制度，推行治安防范承包责任建立健全包括检查、监督、考核等内容的针对保安队伍的一套规章制度。根据社区规模、治安状况、人口因素等综合条件，重点盯住立足社区，治安防范、控制发案、群众满意率等环节，细化工作标准，确保各项工作措施的落实;5、规范队伍管理，提高保安队伍素质做好保安的管理和培训工作，是提高保安队伍素质和战斗力的重要保证。首先社区保安人员落实到位。分局要按照要求每个社区配齐4名保安队员，村保安人员也要根据实际情况落实到位。